LE PAS ET SOLIDARITE ESTUAIRE FUSIONNENT

Le 07 Septembre 2026, s’est tenue l’assemblée générale extraordinaire qui a acté le traité de fusion et la dissolution de l’association Le Pas en date du 30/09/2026.

Le PAS devient donc un service de Solidarité Estuaire. Il est rattaché au Pôle Accueil Ecoute et Orientation.

Le PAS devient donc un service de Solidarité Estuaire. Il est rattaché au Pôle Accueil, Ecoute, Orientation.

Le PAS devient donc un service de Solidarité Estuaire. Il est rattaché au Pôle Accueil, Ecoute, Orientation.

Le PAS, Lieu-Ecoute-Parole-Aide-Soutien aide les personnes qui rencontrent des difficultés psychologiques et sont dans une situation de précarité.

Le Pas s’adresse aux personnes qui ont peu de ressources et résident uniquement sur Nantes dans les quartiers prioritaires et sur St Herblain dans le quartier de Bellevue.

Rentrée du Multi-accueil Les petites gambettes

L’équipe des petites gambettes a fait sa rentrée le 21 aout dernier.

Pour cette nouvelle année scolaire, 42 enfants sont accueillis : 21 enfants découvrent le multi-accueil pour la première fois, 21 enfants étaient déjà accueillis l’an passé. 7 enfants du CHRS sont en cours d’accueil, dont 4 qui découvrent les lieux ce mois-ci.

Deux unités sont constituées au sein des petites gambettes : « les Patrogrands » qui accueille les enfants de 1 an à 3 ans révolus et d’une unité « les Passiptits » avec des enfants de 2 mois ½ à 3 ans révolus. Le nom des unités a fait l’objet de proposition de l’équipe, qui a été soumise aux votes des familles.  Les nouveaux noms des unités font référence au  joli passage d’accès aux petites gambettes, imaginés sur le thème de Claude Ponti. N’hésitez pas à prolonger votre balade au jardin des plantes et à venir le découvrir (accès au 100 rue Gambetta ou rue Lorette de la Refoulais.

Nouveau dispositif d'hébergement : le DUFE

Depuis Avril, le Dispositif Urgence Familles Enfants (DUFE) est développé sur St Nazaire. Il s’agit d’un dispositif d’urgence, financé par le conseil départemental qui vise à mettre à l’abri des femmes enceintes ou avec un enfant de moins de 3 ans. Nous disposons d’une habilitation pour 20 ménages à St Nazaire. L’hébergement se fait en hôtel ou dans des appartements de l’association (5 appartements T3 et 1 appartement T4).

Au début de l’été, les services du Conseil Départemental ont sollicité SOLIDARITE ESTUAIRE pour étendre le dispositif à 20 nouveaux ménages sur Nantes. L’association a répondu positivement à la demande, dans le cadre d’une montée en charge progressive pendant cette période estivale pour avoir le temps de capter des hébergements et recruter un(e) professionnel(le). Pour le moment à Nantes, l’hébergement s’effectue en hôtel mais nous sommes en train de capter plusieurs logements pour assurer les mises à l’abri.

Index égalité H/F 2024

Index égalité hommes/femmes 2025

Toutes les entreprises d’au moins 50 salarié.e.s doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.

Cet index, basé sur 4 grands critères, est calculé à partir d’un barème défini par le Ministère du Travail.

Il compare les écarts de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes par catégorie et classe d’âge (40 points), les proportions de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’augmentations individuelles et de promotions (35 points).
10 points supplémentaires sont attribués si l’entreprise compte au moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires et 15 points de plus si les femmes revenant de congés maternité bénéficient des mêmes évolutions collectives de salaires que les autres salariés.

L’Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’association ressort au global comme incalculable. La note globale sur 100 ne peut être calculée, 2 indicateurs sur 4 étant incalculables.

Cet index, instauré par la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, permet aux entreprises de mesurer leurs efforts en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’association SOLIDARITE ESTUAIRE obtient les résultats suivants :
Indicateurs Nombre de points obtenus
1- Ecart de rémunération (1,3%- écart favorable pour les hommes)

38 points
2- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)

NC (absence d’augmentations individuelles)
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)

NC (absence de retour de congés maternité au cours de la période)
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté (homme) parmi les 10 plus hautes rémunérations 2

L’index 2025 au titre de l’année 2024 concernant notre association est incalculable (selon dispositions du ministère du travail).